求人情報
― Flow up to adoption
採用についての考え方
採用についての考え方
− 理念への共感と誇り
TSUYUKI Group は、理念をとても大切にしています。
その理念は、文章だけで伝わるものではありません。
当グループで働く職員は、全ての事業所を合わせて120名ほどです。
職種は様々、その年齢においては19歳～83歳。
その全ての職員が、それぞれの人生背景を持ちながら、それぞれを尊重して、各自の役割「自分に出来ること・貢献できること」の中で働いています。
その根底に流れているのが、このグループの理念への共感であり、誇りです。
わたしたちの利用者様も0歳から100歳以上の方々です。
同じようにそれぞれの人生背景を持っています。
各事業所及び各クリニックは、それぞれが独立して存在しているわけではなく、真ん中にいる利用者様のために、すべてが連携・協力し合いながら、ダイナミックに繋がりながら、個々の職員が自分に出来ることを考え、思いを馳せ、行動し、利用者様を全力で支えています。
職員も利用者様も、この地域で共に生き、共に支え合い、心豊かに自分らしく在ることを大切にしていきたいと考えています。
その中心に流れている大切なわたしたちの理念に、心から共感していただける仲間がほしいと思っています。
− 現場の空気感を感じてほしい
就労における判断基準は、どうしても先に賃金に目がいってしまいがちです。
もちろんお金はとても大切です。
しかし、賃金で判断してほしくない、当グループがやっている事業の奥にある思いを知ってほしい。
そして、ここで働きたいと心から思ってほしい。
そんな思いから、まずはたっぷりと時間をかけて当グループを知ってもらい、応募者様のことも知るということを大切にしています。
そして入職を決める前に同行見学訪問をお願いしています。
文章だけでは伝わらない、もしくは言葉だけでは伝わりづらい、当グループの理念の一旦を現場の空気感から、職員の姿から感じ取ってほしいと考えています。
それが、お互いに後々のミスマッチをおこさないことにも繋がると思っています。
利用者様を大切に思うこのグループが、職員を大切にしないはずはありません。
特に女性が職員の9割を占めていますので、変化する女性のライフステージの中においても、安心して働ける、あるいはキャリアを諦めない働き方を応援しています。
どうか、給与表示がないことをご理解いただき、安心してお問合せ・ご応募をしていただきたいと思います。
求人応募から入職までの流れ
TSUYUKI Groupの仕事が気になる・興味をもった
TSUYUKI Groupの仕事が
気になる・興味をもった
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ホームページ内の『求人専用応募フォーム』もしくは『電話』で、お問合わせ
※応募する前に「まずは話を聞きたい！会社を見てみたい！」でも大歓迎
ホームページ内の『求人専用応募フォーム』
もしくは『電話』で、お問合わせ
※応募する前に「まずは話を聞きたい！」
「会社を見てみたい！」でも大歓迎
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面接日を決める
面接日を決める
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社長、事業所の管理者、事務長との面接
（履歴書・職務経歴書・資格証のコピー持参）
お互いがお互いを知るために、たっぷりとお話をする
社長、事業所の管理者、事務長との面接
（履歴書・職務経歴書・資格証のコピー持参）
お互いがお互いを知るために、
たっぷりとお話をする
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興味が更に増して、もう少しTSUYUKI Groupのことを知りたいと思われた場合は、
現場の仕事を見てもらうために、同行見学訪問の日程を決める
興味が更に増して、
もう少しTSUYUKI Groupのことを
知りたいと思われた場合は、
現場の仕事を見てもらうために、
同行見学訪問の日程を決める
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同行見学訪問（同行の管理者などにたっぷりと質問ができる）
同行見学訪問
（同行の管理者等にたっぷりと質問ができる）
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意思確認
入職したい⇔入職してほしい 両者の思いが合致
意思確認
入職したい⇔入職してほしい
両者の思いが合致
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労働条件通知書の提示
労働条件通知書の提示
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最終決断
最終決断
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入職日前の準備による来社
入職日前の準備による来社
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入職
入職
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オリエンテーション
オリエンテーション
― Recruit
募集職種
― Impressions of senior employees
つゆきグループで働く仲間の声
つゆきグループで
働く仲間の声
